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采宝分享会第四期:关键四步,让你高效提升工作效率和执行力

采宝2016.10.09 18:32:00来源:本站

  炎热的天气依旧抵挡不住采宝小伙伴们学习的热情,分享会进行到了第四期,本期采宝 分享会将和大家一起探讨有关人的四大系统。


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  1.操作系统

  调节硬件的能力,决定资源使用的效率,具有自我更新迭代的能力

 融入

  a、了解团队需求

  b、形成基本共识

  c、建立互信关系(卡特教练)

  激发

  a、调动团队内外动力

  b、追求优化、团队发展的欲望

  培养

  a、提升团队业务和思考层次

  b、给予匹配的发展机会

  自我认知

  a、正确的自我认知

  b、提供提升自己的能力具体方法

  2.动力系统

  为运转提供能量,动力输出大小决定车的速度快慢

  高目标:做事情是否习惯设定高目标,是否忠于自己的目标,百折不饶,是否热爱挑战,善于抓住细节、核心的问题,有一竿子插到底的能力

  3.方向系统

  清晰的最终方向,达到目的的合理路径

  发现:善于准确从场景中发现问题(从内外部),透过现象看到本质,整理分类—优先—统一—平衡策略,获取资源,执行沟通、协调、反馈、责任、决心、实现结果。

  4.刻度系统

  衡量、评估、有序化


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  复盘

  a、探寻优化空间

  b、收获总结

  由点及面思考习惯

  a、发现共性问题

  b、产生优良的流程和体系

  c、超出期望,完成最后一公路的闭环

  时间管理意识

  a、合理有序地管理、规划自己的时间

  b、持续做高价值的事情案例分享

  1、以罚代管:操作系统,动力系统分数较低

  2、降低离职率:方向系统和刻度系统不错,方向:发现、整理,形成流程了

  3、事情太多,时间不够用,抱怨:方向系统不好,刻度系统没有进行时间管理,动力系统一般;操作系统,激发做得一般。

  4、制定规则,惩罚了下属,下属不服。

  a、操作系统不好

  b、方向系统,没有借助资源。

  人的能力并不会随着时间流逝而增长,而是伴随经历锻炼开始成长。所以,当我们在做职业规划时,应该想到40岁的时候自己靠什么吃饭?人只有在年轻的时候具备是非、成本、效率、责任、进取(增量)的习惯意识,发现并不断加强自己的长处,才能提升自我价值。

  本期的分享会内容丰富,小伙伴们在会后也展开了积极的讨论,在成长的道路上,我们会遇到这样或那样的问题,但只要我们不断学习、不断总结与分析,我们终会获得更好的人生。

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