炎热的天气依旧抵挡不住采宝小伙伴们学习的热情，分享会进行到了第四期，本期采宝 分享会将和大家一起探讨有关人的四大系统。

  1.操作系统

  调节硬件的能力，决定资源使用的效率，具有自我更新迭代的能力

  融入

  a、了解团队需求

  b、形成基本共识

  c、建立互信关系（卡特教练）

  激发

  a、调动团队内外动力

  b、追求优化、团队发展的欲望

  培养

  a、提升团队业务和思考层次

  b、给予匹配的发展机会

  自我认知

  a、正确的自我认知

  b、提供提升自己的能力具体方法

  2.动力系统

  为运转提供能量，动力输出大小决定车的速度快慢

  高目标：做事情是否习惯设定高目标，是否忠于自己的目标，百折不饶，是否热爱挑战，善于抓住细节、核心的问题，有一竿子插到底的能力

  3.方向系统

  清晰的最终方向，达到目的的合理路径

  发现：善于准确从场景中发现问题（从内外部），透过现象看到本质，整理分类—优先—统一—平衡策略，获取资源，执行沟通、协调、反馈、责任、决心、实现结果。

  4.刻度系统

  衡量、评估、有序化

  复盘

  a、探寻优化空间

  b、收获总结

  由点及面思考习惯

  a、发现共性问题

  b、产生优良的流程和体系

  c、超出期望，完成最后一公路的闭环

  时间管理意识

  a、合理有序地管理、规划自己的时间

  b、持续做高价值的事情案例分享

  1、以罚代管：操作系统，动力系统分数较低

  2、降低离职率：方向系统和刻度系统不错，方向：发现、整理，形成流程了

  3、事情太多，时间不够用，抱怨：方向系统不好，刻度系统没有进行时间管理，动力系统一般；操作系统，激发做得一般。

  4、制定规则，惩罚了下属，下属不服。

  a、操作系统不好

  b、方向系统，没有借助资源。

  人的能力并不会随着时间流逝而增长，而是伴随经历锻炼开始成长。所以，当我们在做职业规划时，应该想到40岁的时候自己靠什么吃饭？人只有在年轻的时候具备是非、成本、效率、责任、进取（增量）的习惯意识，发现并不断加强自己的长处，才能提升自我价值。

  本期的分享会内容丰富，小伙伴们在会后也展开了积极的讨论，在成长的道路上，我们会遇到这样或那样的问题，但只要我们不断学习、不断总结与分析，我们终会获得更好的人生。